浅谈年低工资规定是否包含 ？ 离婚房产

指的是劳动者在法定时间内进行了正常劳动，所获得的低的劳动报酬。低工资标准其中不能包括费。那么，很多人不清楚年是否包含?下面小编收集了相关的资料为您对这一问题进行解答，欢迎阅读!

关于低工资标准是否包含 的问题。劳动部发布的《企业低工资规定》第3条规定：低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的低劳动报酬。

《企业低工资规定》第17条规定：下列各项不作为低工资的组成部分：

(1)加班加点工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)国家法律、和 策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月低工资标准，应参考当地就业者及其人口的低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的费和、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

因此，低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如市就有明确规定。因此，低工资中是否包含个人承担 费的问题时，还要结合地方法规来确定。

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于低工资。用人单位把职工的加班加点工资按低工资支付，是对国家有关工资支付 策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。

为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于低工资标准支付劳动者工资的问题发生。

通过上述资料，对于“年低工资规定是否包含 ?”这一问题的答案根据当地的 策略有不同。《低工资标准》规定中包含了 这一类标准，那么劳动者到手的工资会低于低标准，但是也有城市明文规定低工资不包括公积金等分类。因此还需要根据当地的具体 策确定低工资标准。

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